Sobald sie merken, dass sich die Leistungskurve und das Sozialverhalten eines Mitarbeiters verändert, macht es Sinn, den Mitarbeiter psychologisch professionell begleiten zu lassen, um möglichen Krankheitsverläufen vorzubeugen.
(Burn-out, Bandscheibenvorfall, Migräne-Attacken oder allg. Absenzen).
Solche Faktoren wie Beförderung, Reorganisation, neue Teamkonstellation oder Lebenskrise, Trennung / Scheidung, Krankheit oder allgemeine Veränderungen triggern in uns alte Verhaltensmuster und lösen Angst aus.
Damit ihre Mitarbeiter flexibel, dynamisch, belastbar und leistungsfähig bleiben, muss sich der Mitarbeiter reflektieren und seine Muster aufdecken, annehmen und verändern. So kann die aktuelle Situation auf neue Verhaltensmuster einzahlen und er kann sich weiterentwickeln.
So können sie als Unternehmen den Mitarbeiter unterstützen, es entsteht eine Win-Win-Situation.